Todos nuestros programas utilizan las últimas tecnologías de entrenamiento. Entre ellas, hace ya algunos años que no usamos role-play para escenificar la práctica de estos  talleres, pues tenemos desarrolladas mejores técnicas mucho más modernas y muy efectivas, que traen al espacio de trabajo mucho más rápidamente los conflictos y las áreas de mejora a trabajar, facilitando una

transformación más completa y rápida de los participantes. En todos las actividades que coordinamos, es fundamental que el participante diseñe un plan de acción de mejora que demuestre el desarrollo de sus competencias. Muchas veces asignamos coaches ontológicos para diseñar y coordinar estos talleres, para así profundizar el desarrollo de los participantes.

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Nuestros Programas de desarrollo incluyen las siguientes propuestas:

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Taller de Teambuilding

Para trabajar con equipos de trabajo un set de competencias específicas y definidas de antemano, que requieran ser desplegadas para la consecución de los resultados definidos.

En un momento determinado, un equipo de trabajo tiene sus propias competen- cias y con ellas busca alcanzar sus objetivos. Por ejemplo, un equipo comercial puede ser el responsable de iniciar la comercialización de nuevos productos y de esa acción puede depender fuertemente el Plan Comercial de la empresa.  Ese equipo necesitará - para ser exitoso - tener tres habilidades disponibles: gran resiliencia, gran orientación a resultados y gran inteligencia emocional. Este es el tipo de "set de competencias específicas" en el que trabajamos. 

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Taller de Coordinación Eficaz con otros colaboradores

Este taller es sumamente adecuado en particular para equipos de trabajo que realizan funciones diferentes, que deben coordinar acciones con otros equipos y  que, por estar trabajando en lugares alejados de oficinas centrales, no disponen de un Gerente o líder físicamente presente en el espacio de trabajo.

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Taller de Manejo de Conflicto e Inteligencia Emocional

Este taller está diseñado para esos espacios de trabajo grupal donde reinan las emociones negativas, comprometiendo la posibilidad de realizar acciones efec-tivas  de trabajo.​

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